结果就是...他提出了转岗要求。
公司考虑他才入职不到一个月，直接拒绝了...最后这位马岩极其看好的“同事”离职了...
再往前，前年马岩还带过一个从伦敦政经回来的海归。理解力，学习力也都还挺强的，而且在海外还有“一年多的实习经验”，所以上手几乎就是0门槛。
而且马岩从一开始的时候，也是没有半点“师傅”的心态，相反的，他摆的姿态还相对低一些，因为也想了解学习一些海外的经验做参考...
所以从一开始，马岩在教的时候，会给到他充分的“表达意见的权利，解释的也会相对比较详细”。
然后....
这位新同事，在看到马岩态度非常不错之后，在工作当中，也开始了大量的“原创”。
比如说整理银行流水的时候擅自调整了标注规则，因为他觉得马岩给的分类标准太繁琐..
比如说，有些已经规定要求必须得三重复核的项目，他偷工减料，实际只复核了2次，个别项目甚至一遍复核都没有...
而这种工作结果，自然而然的很容易就被马岩给发现。
因为他们人工的校验结果同时也是需要和“程序结果”做结果比对的。
突然出现了大量的“异常”，马岩最后和他也是进行了“沟通”。
但沟通结果也是不理想。
他并没有半点的“悔过之心”，反而振振有词，表达了对公司相关工作的不合理控诉...
而相关的事宜，在他上报之后，这位海龟也在当天就喜提了“实习期不合格，被辞退”结果。
事后马岩也是第一时间做了“复盘”，觉得这位海龟最后闹到这个结果，一部分原因也和他有关，怪他从一开始，态度太过友好了。
友好到，让这位海龟产生了“错觉”...
再到....
言而总之，马岩带过的那些新人大多都还算是聪明，能干，但聪明人有一个最大的问题就是喜欢“自作聪明”。
好在大多数的聪明人，能听得进去“话”，知道错就错，对就对是，后续矫正起来也挺快的。
马岩方才其实就是觉得吴舟可能也是开始“自作聪明”了。
但很快的，也是发现了不对，吴舟没有自作聪明，只是工作的熟练程度，快速的提升了上来...
吴舟和那些'聪明人”人不一样。
这种“踏实”的工作方式，让马岩感觉到了“舒服”。
接下来的