倪娅觉得这位主管说的很实际，但是如果是主管自己的问题那是一定不能绕过的。
“如果再有这样的客户，你就上报给我或者公关部。”
祁晟毅的话音刚落，刚才说话的主管就垂下头。
“要是所有业绩都能用这样的猫腻解决的话，我们还要技术人才干嘛？”
祁晟毅这才坐下身来。
这时在座的主管们开始议论起来：
“这样的事早在公司里就被总裁明令禁止过的，没想到还有人顶风作案。”
“看来这次销售主管是要被开除了。”
“我看是已经被开除了。”
……
等在座的高管们议论声停下了一些后祁晟毅才继续开口道：“对于这样的交易，我们祁氏不需要我们的员工或者主管出去丢这个人。”
助理出去拿好资料后就来到会议室里，他走到祁晟毅的身边在他的耳畔说着什么，说完后就将手中的文件递给他。
祁晟毅接过文件后就仔细的看了一下，然后对着在座的主管们继续说道：“既然有销售主管让底下女员工去谈客户，那我们就该讨论出一个解决办法啊，各位只要是有办法的就踊跃的提出来。”
说完大家先是小声的议论着，随后就看见一个主管站起身来开口道：“我觉得这样的事情一旦发生了主管一定是有逃不了的责任，所以我个人介意可以开除主管。”
祁晟毅听后若有所思的点了点头，然后就继续问道：“那如果还有主管去这样做呢？我要的是这个解决办法。”
他将手中的资料扔在了桌上。
“这些都是公司女员工的相关反馈，你们大家仔细的，认真的给我看一看。”
早在回公司以后他就专门让助理去调查各部门的女员工反馈。
没想到这不调查不要紧，一调查就收到了销售部很多女员工对于销售主管的苛责，以