结果陆明远进门第一句话就是——
“我看了《功夫熊猫》七遍。”
顾有文手里的咖啡杯差点没端稳。
“水墨和三维融合的那套方案，你们是怎么做到场景切换时色温不跳的？我翻遍了所有能找到的技术文档，没有任何先例。”
陆明远说这话的时候，整个人往前探着身子，两只手撑在桌沿上。不是在面试，倒更像是一个学生在追问老师。
顾有文被问得有些发愣。那套方案是他和美术组磨了四个月才磨出来的，中间废掉的版本摞起来比桌子还高。试过的渲染管线配置不下二十种，最后是赵飞鱼在某天凌晨三点提出了一个反直觉的思路——不去统一两种风格的色温参数，而是在切换的过渡帧里做一个极短的色温渐变，时间压缩到三帧以内，快到人眼根本捕捉不到变化，但大脑会自动补全过渡。
现在有个干了十五年的老前辈坐在对面，说他看了七遍还没搞明白原理。
这种感觉——说不上来，但挺爽。
“那个……陆哥，您确定要来我们这儿？”顾有文还是忍不住问了一句。“我们工作室条件比较简陋，薪资待遇这块跟大厂肯定没法比……”
陆明远往椅背上一靠，两条腿叠起来。
“我在大厂待了八年，做的最多的事是什么？开会。”
他一只手搭在扶手上，指头一根根弹着。“流程会，评审会，对齐会，汇报会。一天八个小时，六个小时在会议室里坐着。跟产品经理扯需求，跟项目经理扯排期，跟法务扯合规。”
“真正能碰到渲染管线的时间，一周不超过五个小时。”
他停了一下，看着顾有文。
“你这边不开会吧？”
顾有文摇头。他们工作室二十来号人，有事吼一嗓子就完了，从来不开会。
“那就行了。”陆明远站起来，拍了拍裤子上不存在的灰，“什么时候入职？”
顾有文张了张嘴，面试流程都还没走完呢。
“……您不问问薪资？”
陆明远已经在看墙上贴着的《功夫熊猫》分镜稿了，头也不回地说了句：“比大厂少就行，别给我开太高，我怕自己又变成管理层。”
陆明远入职的第三天，又来了两个人。
一个叫赵琳，三十五岁，特效合成师，在某头部视效公司干了七年。另一个叫