“一个团队？”
“对，一个团队。”许琛点了点头，“一个专业的，成熟的，知道市场喜欢什么，也知道如何去讲一个好故事的，故事团队。”
“这才是你的工作室，目前最稀缺，也最致命的一块短板。”
许琛拉开椅子，在顾有文的对面坐下，那双总是带着几分懒散的眼睛里，闪烁着一种运筹帷幄的，属于顶尖商人的精明。
“你现在，不缺钱也不缺技术。你缺的只是发现好故事的眼睛。和把好故事变成好产品的能力。”
“那……那具体要怎么做？”顾有D文的脸上，露出了一个虚心求教的，学生般的神情，“去电影学院挖人？还是去网上发招聘广告？”
“都行，但都不是最核心的。”许琛摇了摇头。
他伸出两根手指。
“第一，阅读。”
“让你的团队，去疯狂地，海量地阅读小说、漫画、网络文学、民间传说，历史典故……国内的，国外的，只要是故事，都去看。”
“你要培养的，首先是他们的‘审美’。让他们知道，什么样的故事，是好故事。什么样的角色，是能让观众记住的角色。”
“第二，”许琛顿了顿，那双总是带着几分漫不经心的眼睛里，此刻，却闪烁着洞悉一切的，狡黠的光芒。
“收购。”
“当你们发现一个好故事，一个有潜力被打造成下一个《功夫熊猫》的好IP时，不要犹豫。”
“去买下它的版权。”
“如果它的作者，本身就是一个优秀的故事创作者，那就连人带版权，一起挖到你的工作室里来。”
许琛靠在椅背上，嘴角，勾起一个自信的弧度。
“你要记住，顾有文。在这个时代，钱能解决的问题，就都不是问题。”
“你要做的，就是用钱，去砸出一个国内最顶尖的故事创作团队。”
“让他们，成为你这个庞大机器的，真正的大脑和心脏。”
内容创作的问题，其实在国内已经不新鲜了。
有人灵机一动，就能创作出一个好故事，但想要让一个创作团队维持住不断创作出好故事的持续性，就必须形成一个定式。
只有顾有文真正理解了这一点，团队制作才能更上一步台阶。