苏莹莹那副生无可恋的模样，与其说是真的在抱怨，不如说是在用一种年轻人才有的方式，来消解心中那份对于庞大工程的畏惧与压力。
他知道，自己不能总是指望着沈星苒妈妈苏云芷教授的关系。
人情，就像是储蓄账户里的存款，用一次就少一次，是珍贵的消耗品。
苏教授能帮他打通学校高层，搞定场地这个最关键的环节，已经是天大的面子。如果后续自己连招兵买马这点小事都处理不好，三天两头地去麻烦人家，那不仅会迅速消磨掉这份宝贵的人情，更会在无形中让人看轻自己，觉得你不过是个只会依赖关系的“关系户”。
许琛从不排斥依靠别人的力量，但依靠，绝不等于绑架。
你做出了成绩，帮你的人脸上也有光，这是互利共赢的良性循环。可你要是搞出了一堆麻烦，成了扶不上墙的烂泥，那帮你的人，一样得跟着你受罪，甚至会被你拖下水。
他要做的，不是成为任何人的附庸，而是要成为一个值得投资和帮助的、拥有独立造血能力的强大个体。
所以，招人，势在必行。
而且，必须尽快。
“行了，别装死了。”许琛走到苏莹莹身边，屈起手指，在她脑门上不轻不重地弹了一下，“加班费少不了你的，奖金也给你算双倍。但是，前提是，我们得先把团队的架子给搭起来。”
他环视了一圈这间宽敞明亮，但大部分座位都还空着的办公室，目光最终落在了李荣的身上。
“李荣哥，公开招募的事情，可能要辛苦你来牵头了。”
李荣正靠在椅背上，闭目消化着那份《城市侠盗》的数值框架，听到许琛的话，缓缓睁开了眼睛。他那张总是带着几分“差不多得了”的佛系表情的脸上，难得地浮现出一丝郑重。
“没问题。”他点了点头，没有丝毫推脱，“你总算想到点子上了。一个项目，技术和策划是发动机，但行政和财务就是底盘和轮胎，缺了哪个都跑不远。”
这位在大厂里被毒打过的技术骨干，显然比苏莹莹和陈畅这两个学生更能理解一个完整团队架构的重要性。
“你毕竟有职场经验，也具备管理能力，”许琛继续说道，“需要招聘哪些岗位，每个岗位的具体要求和职责是什么，你来设计一份详细的招募方案，肯定比我们这些学生蛋子专