他们终于明白了。
拿到参考，不意味着就能抄作业。
恰恰相反，这份参考的价值越高，对他们自身能力的要求也就越高。
他们需要先将这份屠龙之术彻底吃透，理解其底层设计的精髓，然后再结合自己游戏的特性，将其改造成一套全新的、适用于网络环境的造船之法。
这个过程，比从零开始，还要困难数倍。
本以为是抱回了一个金娃娃，结果却发现，这个金娃娃还需要自己辛辛苦苦地喂奶、换尿布，一把屎一把尿地将它拉扯大。
巨大的工作量，如同一座无形的大山，沉甸甸地压在了每个人的心头。
“完了完了，我感觉我未来四年的大学生活，都要交代在这间办公室里了。”
苏莹莹生无可恋地趴在桌子上，发出一声哀嚎。
她抬起头，可怜巴巴地看着正站在窗边，一脸平静地听完李荣分析的许琛。
“班长，我严重怀疑你这是在压榨童工！我不管，这活儿干下来，你必须给我发加班费！还得是三倍工资！”
她这番半开玩笑半认真的抱怨，倒是让办公室里那股凝重的气氛缓和了不少。
许琛看着她那副戏精附体的模样，有些好笑地摇了摇头。
加班费？
他现在最不缺的就是钱。
但他也知道，光靠钱，是留不住人心的。
他看着眼前这几个刚刚组建起来的核心成员，看着苏莹莹脸上那故作夸张的愁苦，看着陈畅那厚重镜片后隐藏的跃跃欲试，也看着李荣那疲惫外表下，重新燃起的一丝名为“挑战”的火焰。
许琛忽然意识到，自己似乎一直都把重心放在了技术和策划上，却忽略了一个最基础，也最重要的问题。
人。
一个团队，想要走得远，光有技术核心和产品经理是不够的。
“李荣哥说得对，我们现在要做的，是把这本‘心法总纲’，转化成我们自己的‘独门招式’。”许琛沉吟片刻，目光扫过众人，“这是一个浩大的工程，光靠我们几个人，肯定是不够的。”
他走到白板前，拿起马克笔，一边说，一边在上面写着。
“技术口，除了李荣哥和陈畅，我们至少还需要五名以上的程序员，负责不同的功能模块开发。”
“策划这边，我和莹莹、陈畅三个人也远远不