“那这样，两个选择。要么你按照林师傅说的改一版。要么你现在就去人力资源部办离职。没有第三个选项。”
会议室里的空气完全凝固了。小孙直接愣住了。他站在那里，两只手垂在身体两侧，拳头攥了又松，松了又攥。
设计管理部那个短发女人小心翼翼地拉了拉他的袖口。工程部的人表情很微妙，偷看着设计师小孙。营销部的张经理低着头，假装看手里的文件。
过了半分钟，小孙终于开了口。
“行。我改。”
这两个字像是从牙缝里挤出来的，带着满满的不甘和怨气。
苏晚没再理他，站起来。
“行了。今天这个会就到这里。新方案出来以后，再开会讨论。”
一群人陆陆续续往外走。小孙走在最后面，步子很慢，经过我身边的时候，轻轻说了一句。
“神棍。”
声音很轻，他说完，头也不回地走出会议室。
周围几个人都听见了。张经理惊了一下，快步走了。王经理的脸也僵了。工程部的人假装什么都没听见，埋着头从侧门溜了。
苏晚显然也听到了。
“王经理。”苏晚喊了一声。
王经理还没来得及走出门，腿一软，赶紧折回来。
“苏总。”
苏晚看着他。
“回去以后，让他把工作交接给别人。从今天起，他不再负责这个项目。我会让如雪通知人力资源，走正常解雇流程。”
王经理的脸上完全没有血色。
“苏总，小孙这个人，脾气是冲了一点，但设计能力确实不错。年轻人嘛，有点脾气很正常。咱们再给他一次机会，您看行不行？”
苏晚看着他。
“我说的话，你是没听懂吗？”
她的声音不大，但每个字都像钉子一样往王经理脸上砸。
“你要是舍不得他，明天就跟他一起收拾东西。你们部门三十多个人，不缺你们几个。”
王经理吞了一口唾沫，汗水从额角滑下来。
“是，苏总，我这就去办。”
他转身要走，又被苏晚叫住了。
“还有。以后好好管一下你的下属，如果连下属都管不好，你也不用干了。另外，告诉你们部门所有人。我请林师傅来，是帮我们看风水的。他在这个项目里的意见，和设计意见一样重要。以后开会，他问什么，你们就答什么。他指出的问题，你们自己想办法解决。如果解决不了，再找我。如果还是这种态度对林师傅说话，遇到一个开