上辈子在楼下没碰到，李闻刚进办公室和同事们打了个招呼，就被胡一逍偷摸的拉去了会议室。
也是这一套说法，把天真无邪的李闻忽悠到直接跟领导提了要求，最后落实岗位时真的定在了业务研发部。
好嘛，从此业务研发部由一个人的部门成了两个人的养老院，研发研发，说得好像高大上，但直到公司最后关张，都没有搞出一个能够落实到位的新业务出来。
胡一逍关系是真有，而且还真的帮着从银行那边想方设法的分包业务出来，奈何别人那边只是嘴上支持，介绍几个人勾连一下，真正需要细分业务链条、搭建业务框架、公关业务合作、以及实施业务推进的具体事务时，基本都是抓麻的状态，虎头蛇尾贯彻了始终。
一方面那些所谓的新业务方向太过模糊，另一方面也是胡一逍和李闻自身水平欠奉，胡一逍纯靠一张嘴和那所谓的关系网，而李闻做事能力不错，但社会经验薄弱，两个人的组合战力基本趋于“战五渣”的层次。
不过，李闻倒是真在半年后升职成为了副经理，胡一逍从中出了多少力气李闻不清楚，但他口头保证的事情做到了。
只是这个副经理职务就是李闻在众易金融公司的天花板，一直到公司关张，他的岗位和职位都没有变动过。
当然这也与后期李闻婚变后摆烂的心态有关联，那时候跟着胡一逍，每天要不是坐在办公室里逗闷子，要不就找借口出去晃荡，心态上得过且过，反正有什么考核也会被胡一逍最后糊弄过去。
收入倒是一分没少，年底奖金却始终排在同级别偏低的位置，他是这样，但胡一逍不同，该涨的工资奖金他总是第一个落实，就因为人家关系摆在那里，找谁说理去。
再后来，某次酒后胡言，李林总还搂着李闻的肩膀骂他年轻不懂事，他当然是好心的，做个事后诸葛亮的给李闻分析了这段履历的愚蠢。
却原来，把李闻调回来时指定的部门是业务拓展部，同为李林总管辖的部门，刘为强现在都是副经理了，他虽然比李闻早来公司半年，但学历能力方面都还不如李闻。
胡一逍的眼里，业务拓展部有刘为强在，李闻过去后职位就会被压制，两个人年龄相当，自然没有到他下面工作来的有前途。
可万事万物都是变化的，不用一个月时间，原来业务管理部的经理丁天佑就跳槽去了银行（这事情领导们自