“飞信？！”
“答对了。就是飞信。”
这年头，国内能在即时通讯领域跟南山那只企鹅掰手腕的，也只有华夏移动搞出来的这个巨无霸了。
背靠几亿手机用户，移动用户之间发短信不要钱，PC端和手机端无缝互通。这种降维打击的优势，把企鹅逼得天天改版迎战。
只可惜，飞信握着一把王炸，最后却打得稀烂。
为了保住自家的短信业务营收，飞信长期拒绝联通和电信用户注册。等同于在互联网开放的时代，自己在门前砌了一堵墙。后来甚至还搞起了收费模式。
最终，当微信这种真正意义上的移动端霸主横空出世，飞信连还手的力气都没有，只能在角落里黯然收场，成为时代的眼泪。
雷布斯听了却连连摇头。
“苏总，你别开玩笑了。去挖飞信的墙角？你疯了吧。”
“就是，飞信背后的开发和运营团队是神州泰岳。人家是正儿八经的上市公司，靠着华夏移动这棵参天大树，要钱有钱，要资源有资源。你拿什么去挖人家成建制的技术团队？”
苏孟笑的有点贱兮兮的。
“神州泰岳是上市了没错，但它骨子里就是个乙方，是个外包公司。你们也是搞技术的，外包公司的技术员是个什么生存状态，你们不清楚？”
两人没吭声。
“飞信的盘子铺得再大，那也是华夏移动的资产。神州泰岳里面那些真正写代码、搞架构的技术大牛，拿的也就是死工资加点项目奖金。”
“你们想想，一个央企的体制有多僵化。今天加个功能，明天砍个模块，层层审批走下来，黄花菜都凉了。那些技术骨干在里面熬资历，看着外面的互联网公司吃香喝辣，谁心里没点落差？”
“这种体制下，技术人员有归属感吗？有成就感吗？”
雷布斯摸着下巴，陷入思考，这货说的......似乎有道理啊。
会议室里的空气也因为苏孟这番话活跃起来。
“挖飞信的人，这主意是不错。”
黎万强还是有不同的意见，“但那些体制内的技术骨干，待遇都不差，人家有户口、有福利、有安稳的日子，人家凭啥放弃这些跟你出来创业？这风险是不是太大了点？”
“黎总，这事不需要咱们亲自去操心。”
苏孟摆了摆手，“专业的事交给专业的人去办。找几家顶尖的猎头公司，只要舍得砸钱，期权激励、配车配房，条件随