至于T10以下，肖枫只会按照级别，定一个总额预算的分配规则。
至于细化的核算，每个人今年该拿多少年终奖，则是交给各个部门，最后由财务复核。
但有一点，依旧会按照级别，公平发放不同对应的年终奖比例。
如果是T5级别，月薪15000，只要一切达到正常标准，常规的年终奖至少10万元。
总之，在年终福利这方面，肖枫绝不吝啬。
而且同级别的员工，在年终奖上面，尽可能的做到绝对的公平。
但倒是有一个例外。
因为今年北极星有一家特殊的子公司。
毫无疑问，正是SX。
SX是目前北极星唯一一家海外的子公司。
而只要是子公司，肖枫就相当于是这家公司的老板，所有的决定都由肖枫直接拍板。
即便目前的SX肖枫几乎不插手，可在员工福利上，年终奖这方面，肖枫那可是实打实的要拿钱的。
所以必须要由肖枫亲自决定。
而这个决定，也是超出了所有人的意料。
[北极星董事长办公室！]
叶思宁作为财务总监，把已经拟定好的年终奖方案拿过来，做最后的请示。
“肖总，按照您的要求，集团国内的所有子公司年终福利统一标准，而海外的SX子公司，也是按照您的要求，在同职级别下，奖金下调10％。”
“这是刚出来的方案，请您过目。”
肖枫看完递过来的方案，也是非常满意。
“不错，就是这个意思，就按照这个方案来。”
得到肖枫的确定后，叶思宁本想转身离开，但心里还是有些纠结。
“肖总。”叶思宁略带担忧：“虽然我不该多说的，但按照这个方案执行下去，同级别下，海外SX的年终奖要比国内员工低10％，这样明显的区分，我担心海外那边可能会有想法。”
“毕竟说到底，这相当于是不公平的对待，搞不好，搞不好还会有舆论啊。”
叶思宁的顾虑不无道理，因为…这本就是明面上的区别对待，之后100％会有舆论的。
但肖枫又怎么可能没有提前想到这一点。
肖枫神色平稳：“我当然清楚这一点，但我这并不是苛待海外员工，只是在福利待遇上，更倾斜国内的员工。”
“当然了，我知道不管我怎么说，还是会有人说我偏向于国内员工，说我偏心。”
“如果大家愿意这么理解的话，那我也不反驳。”
“毕竟，虽