“看看财务，只要两个人，这怎么行？马上到年底了财务多忙啊？”
“这艺人管理部门，只要一个主管和三个员工，太不够了。一个人的精力是有限的，太少了难免会对艺人们的某些方面有所疏漏，不行，必须得六个起招！”
“还有佳恩，到时候换了新场地，前台不坐三个人，公司多没有牌面！”
“晓曼每天那么忙，必须得给她招个助理减减负！”
“要招这么多人，你们人事部门只有你和两个新员工，忙的过来？”
马路头一次和江阮进行这样面对面的沟通，还没有晓曼那种抗性满分甚至偶尔还能反制的能力。
没几句就莫名陷入了江阮的逻辑里，然后被极有经验的江阮带着七头八绪的绕成了一团乱麻。
这好像不大对劲但是这是江总亲口说的，貌似也挺有道理
“好的，江总”
他茫然的收起手里的材料，捋不顺逻辑的他只能答应下来，道：“那我就在网上发布招聘岗位了，再联系一些猎头公司，看看有没有合适的人才。”
“等等。”
江阮喝了口面前保温杯里的冰镇肥宅快乐水，沉声道：“不要在网上发布招聘了。”
马路：？
“你去联系下安排一下校招！”
马路：？？？
他有些疑惑的道：“可是江总，现在都已经到秋招的尾巴了，咱们再去参与校招，可能收到的简历质量不会太好，而且我看了下需求，大家还是希望新员工是有一定的工作经验的”
江阮当然知道。
她可是认真考虑之后，做出的这个决定。
众所周知，有经验的员工能力更强，但有摸鱼嫌疑，而应届的新人则是激情满分，但是能力不足。
正所谓两相其害取其轻，努力没关系，只要你的能力配不上你的努力，我的公司项目就没有危险！
反之，虽然员工如江阮所愿的摸鱼了，但是交给他的任务他都给你圆满的完成了，什么错都不出，那摸鱼不是什么坏处都没有吗？！