第(7/7)页的限制，重用伊尹、仲虺等出身低微的贤才，这种“不拘一格降人才”的理念，成为中国古代人才制度的重要原则。后世的齐桓公重用管仲、秦孝公重用商鞅、刘备重用诸葛亮等，都是对商汤人才战略的继承。第(7/7)页