问！在职场上，被任命新的职务之后，第一时间要做什么？
这个问题，别人怎么答李易风不知道，但他自己的话，会在这个时间点，找老板要一些权限，或者确认一下自己想要做的事情。
不仅能显得你关心工作，有思考。
还容易拿权限。
你真要遇到问题了再去找老板，或者上级要权限，虽然也能拿到，但是评价就会下降许多。
而且李易风之前其实也想过一些改革的事情。
是以这会口条那叫一个流利。
「这个部门一合，下面的人又多，又杂，六个国家，时区乱成麻花，权责也乱。我要是接，得先砍人。」
「先协调调岗，不行就裁呗。」
「真裁啊？」
那意思，这话可是你说的。
「真裁。」楚晨说，「这几年星辰太顺了，以前没空管，现在要打仗，不能拖著肥膘冲锋。」
「那行，有你这句话，妥了！」
星辰内部其实一直有裁人的机制，就是红线制度，但这种制度一般是针对开发部门的，美术，程序..
这些东西某种程度上来说，其实很好「标准化」
毕竟项目的需求，你能完成，那就是合格，你完不成..那就是完不成，再加上星辰工作流的推送。
很容易就能找出浑水摸鱼的人。
但另一方面，你像运营，营销，宣发，这些职能部门，就并不像美术，程序那样有标准线。
再加上臃肿的是部门，跟个人没关系啊。
臃肿一点反正是公司开钱，人多好办事，多个人帮忙拿快递不也是好事？
更关键的是，楚晨对这一块确实关心的不多。
而且说是臃肿，你咋知道臃肿？楚晨自己，都还是和一个老员工一起吃饭的时候聊到了这个事情。
才知道的。
跟楚晨吃饭的，大部分都是游戏开发相关的员工.，他们虽然不是职能部门的人，但他们和职能部门也打交道，这么著楚晨才算是「拐弯抹角」掌握了一些信息。
李易风作为运营部门的老大，自然也知道这些事情。
但...
怎么说，这事就很难说。
不是不想管，而是你作为部门老大，自己往自己身上砍肉，下面的人怎么看你？所以才要借楚晨的名号来用。
两人确认了一会改革的事情之后，楚晨就没有在这个话题上多说什么了。
这种事情，就属于是牵一发而动全身。
从确定要做，到正式变化，中间可能要两三个月，这还是楚晨对公司有绝