只能说果然是老板，表情管理很绝。从对方抬头开始，脸上的笑容就像是焊死了一样，一点弧度变化都没有。
他的额头、眉毛、眼眶、鼻翼、脸颊、嘴角，每个地方都在进行极其热情的笑。
待三人坐下，重晖顺势把整理出来的报告递过去。
「这就是你们整理的报告？真是辛苦了。听你约我的时候我还吓一跳，不是等项目做完之后整理出一个就好了吗？」
明明王老板是申方，可是他对于项目的认知却相当松散。
重晖摇头：「在项目进行的途中，我们是实行动态监管」的过程。每个阶段都要进行相应的评估，这样才能够及时发现问题并且调整。」
「本来这个环节应该是您这边派一名专员来监管我们的，不过可能您最近公司确实比较繁忙——」重晖给了王老板一个台阶，「所以我们就进行自我监管」了。」
王老板呵呵笑起来：「用人不疑，我肯定是相信你们团队的专业性的。
说著，他指了指莫凯：「而且这不是有小凯在嘛。」
莫凯也拉扯出一个笑容。不过他就没有王老板这么专业了，脸上的笑容转瞬即逝。
看著王老板翻开报告，随后动作不由自主地一顿。
重晖心里深吸一口气，像是没有看到王老板的反应一样开始做同步解说：「王总，这是我们EAP项目组针对近期员工咨询情况整理的评估报告————」
在重晖解说的间隙，南祝仁和莫凯拿起茶杯，慢慢地抿著。
很烫，味道很浓，浓到冲。
事实上，包括南祝仁、重晖，乃至于莫凯，这个时候都能够多多少少看出点王老板的态度了。
只不过出于乙方的职责，重晖必须要继续解说罢了。
「里面详细说明了裁员、降薪引发的员工情绪问题，以及潜在的风险。我们特别标注了几个案例，包括————」
「来找您，主要是想向您同步一下。以及试著讨论一下解决方案。」
果然，王老板只翻看了报告的其中几页就转而合上。
「辛苦，你们做事真是细致。」
王老板把自己茶杯里面的茶不紧不慢地抿掉：「报告里面的那几个案例，都是哪个部门的，什么岗位的啊？」
重晖提醒：「报告上面都有写的。」
王老板恍然翻开：「哦————还真是。怎么没有名字？」
重晖解释：「这是出于保密条例的约束，我们不能够在这种报告上面呈现详细的个人信息。」
王老板做出