简玉梅铿锵有力的话语让整个台下都为之一静。
「如果大家有对这78名当选优秀员工的情况有质疑或者不同意见，欢迎署名向集团监察审计部去信去电，监察审计部将严格遵守保密纪律，本著公心认真核查每一条反应和质疑。」
简玉梅最后斩钉截铁的话语也算是一个交待。
毕竟这78名优秀员工当初和大家一起经过初选，然后再经过复选和审核，还在各单位进行了公示，欢迎大家反映情况，众所周知。
当时大家还觉得小题大做，一个优秀员工有啥大不了，值得这么煞有介事的样子，现在大家才明白，这关系到5000元奖金，当然值得大张旗鼓。
等到下边稍微安静下来，简玉梅才又继续道：「下边进行最后一个议程，有请集团董事长张建川先生回顾去年集团各项业务并就97年和未来几年的发展做一个展望，————」
张建川的在回顾上讲得极其简单，一句前面几位已经把各家公司取得的成绩做了详述就带过去了，更多的还是将今年和未来的构想。
「————，众所周知，这几年里，包括安丰和东江在内，我们益丰的发展速度很快，员工从当初的几百人，发展到现在的三万多人，遍布全国所有省市，这几年间，我们所有员工齐心协力，万众一心，不断冲刺著新的目标，从最初的方便面到包装水和冰茶，从饮水机到电话机，从修路筑桥到自己开发高楼小区，从汉州到燕京上海广州，————」
张建川语气不高，语速不快，但是却充满了激情和动力，简短几句话之后，他就直接讲实在的。
因为他清楚这七八百号人都是来自最基层，不是技术骨干，也不是业务高管，更不是自己的臂膀助手，而是自己旗下最实实在在的工人。
无论多么宏大的构想谋划，无论多么高精尖的技术研发，无论多么巧妙的经营手段，最终还是要通过他们的一手一脚来实现。
而他们作为最一线的代表，自己的所言所行，都会被他们直接带回到最一线去，最直观地反馈和传播给他身边的每个人。
所以他们不需要你给他们太大的叙事，也不需要给他们描绘画饼，什么企业上市，期权股权，这些都和他们没太大关系。
能够最直白地打动他们的就是告诉他们在自己的领导下，企业会发展更好，他们的收入会更稳定