这个安排谈不上多好，但也不算差。
不得不说，当省市在政策上开了绿灯之后，张建川立马就能感觉到自家人才资源立即丰足了十倍。来面谈面试的人选络绎不绝，弄得张建川和简玉梅都是应接不暇。
甚至到后边简玉梅都觉得其中好几个人各方面能力都相当突出，除了在对公司的熟悉了解上不如自己外，其他方面丝毫不弱于自己，甚至犹有过之。
对简玉梅的这个说法，张建川倒不以为然。
或许这其中不少人的确能力不俗，但是其能否迅速适应益丰的工作模式，还有待于考验。
这才不到半个月时间，仍然还有不少人在陆续前来打听了解，估计还会有一些人最终拿定主意前来。张建川和简玉梅也还看好好几个，只不过人家现在是来面谈面试，并未完全敲定，这双向选择奔赴，也是一个相互考察的过程。
除了管理型人才，益丰产品研究院和市场调查研究所这两个研发和智囊型机构成立也开始大力招人。这关系到整个集团未来长远发展，越早夯实基础越有益。
拿张建川话来说，只要益丰一天不倒，这两个机构就永远不会撤销和削减。