我原以为，调到厂部做文员后，工资会增加一点可第一次领取文员工资时，居然比刘闯还少一点点，我便找到办公室何姐咨询一下，这是怎么回事。她解释说，我基本工资确实增加了然而，我出了车间，就很少加班，所以反而比车间主管少了一点。这就是产生差距的原因。比如那些本市的正式青年职工中，为什么有的就没有车间的外来工工资高，就是这个原因。苏副书记得知后，选在晚上休息时，找我谈话，做了一次思想工作，为我松担了。他说这套薪酬制度，有些地方不合理，口口声声说招来人才，爱惜人才，收入跟不上，怎么留得住厂里需要的人才呢？待遇留人，感情留人，这不能只是口头上喊，要落实在工作中。他说，他正在思考如何修改。特别是针对文员，基本工资低，又没有加班，一下就拉下来了。他还叫我要暂时委屈一段时间，不会太久了。我此时才知道我的前任老吴离厂的真正原因，就是虽然好耍一些，但待遇不理想，找领导谈了心后，认为他工作量不够，想加工资的话，必须加一项工作，他便选择了走为上策。我现在好讲价钱的是，在老吴的基础上，加了两项工作，就是全厂的绣花裁片的收发，成品仓库的管理。进来，厂里接到了几十万打的外贸大单，我收发绣花这项业务，都把我弄得够受了。这么辛苦，还说我没有加班吗？我收到了老乡的《隐形沼泽》会，都是用深夜在认真阅读。书中故事给我增添了力量。特别是收到周先生的来信，让我喜出望外。信中告知，我近期写作的两篇小文《领头雁的辛酸泪》和《又是黄桷兰飘香》已经分别发表在他编辑的《香山报》和《打工报》。还对我的写作进行了建设性指点与赐教，受益匪浅，感谢与激动。全文如下:
领头雁的辛酸泪
南下打工，为北方的姑娘创造了事业成