“强硬的监督产品质量问题，跟职工产生冲突，这个方向不行，但还能有别的地方可以突破，能证明你这个产品检验科的科长在做事。”
陈浩给朱茂林提供了一个方向。
正当的口子进不去，那就换个口子，活人不能让尿给憋死了。
“你有什么法子？”朱茂林眼睛亮了不少。
他看到了希望。
前面的话，都是些宽泛的，对他没太大的帮助，实际他自己也清楚，陈浩后面这个话，对他才有帮助，能解决他的困境。
“你可以多写些产品质量方面的问题，发表到报刊上，提升自身在这方面的名气，以及专业性。”陈浩给朱茂林出了一个实际，可以马上操作的主意。
“比方酒厂生产过程中遇到的质量问题，应该怎么解决，从哪个单位学到了什么经验，再有国外的一些资料，都是可以参考的，都能写进去。”
“这就不需要你跟职工产生冲突，只需要你去联系报刊，将文章发表上去，多制定相关的标准。”
“职工的工作，你不好纠正，那就从标语，操作规范，宣传等等方面去着手。”
朱茂林剩的烟也不抽了，扔在地上。
思考了片刻后，猛的拍了下手，“这法子还真行。”
他不算笨，明白陈浩的意思。
只喊口号，搞宣传，做表面的工夫，既不会得罪职工，又能够让自己出现在领导的视线中，还能够有充实的工作内容。
一举数得！
很好的解决了目前的困境。
陈浩是真厉害。
这年轻的脑瓜子，到底是怎么长的？
“办法总比困难多，朱科长想要解决市酒厂的经营问题，主动请缨，扛下产品检验科科长的重任，勇气可嘉，精神可嘉，让人敬佩，但现实的困难也是要考虑的，形势不由人。”陈浩说道。
“职工的情绪要考虑，毕竟市酒厂的生产经营还得要靠职工，对职工的处罚也不能太过，法不责众，职工为市酒厂奉献这么多年，得要考虑他们的感受。”
“制定标准，温柔执法，朱科长深切的关注职工的需求，听取意见，从实际出发，灵活解决市酒厂遇到的问题，你在职工心里的印象肯定会得到改变。”
“陈队长说的很对，你说的这些正是我想说的。”朱茂林点头。
他搓了搓手，犹豫了下，对陈浩笑了笑，“产品检验方面的经验，茅台厂那边比较丰富，陈队长你能不能跟周厂长联系