“那我就退股撤资吧，别没有一点好处还惹一身骚，能拿回150万的本金就好了。”
柳茵听完，点点头应了下来。
“好的老板，我待会把工作安排下去，明天就让人带队去临安。”
“嗯，明天或者后天都可以，这周把这项工作处理好就行。”
听到老板的安排，柳茵再次点头。
“明白了，老板，我会把相关事宜都跟他们交代清楚，有什么问题让他们及时汇报。”
说完一个事之后。
接着，两人又说起另外一个事。
“关于这次新募集的12.8亿资金，琪珂基金那边可以着手准备投资了，七月份之前就要把这笔资金投入市场。”
“柳茵，你要对接好A业务部的工作，管理运营的私募基金不要出现什么纰漏。”
这次从张亦航、杨茂华、肖春宇、严永军等24人手上一共募资12.8亿。
资金只有投入市场才能赚钱。
如今正好年中，布局下半年也可以有一个充足的时间，只要抓住一个市场行情就能把投资收益率拉上去。
而这种中短期市场行情，就要靠王可发挥重要作用了。
所以，他要借助“幸运硬币”的运气加持。
柳茵闻言面露严肃，又郑重其事地表示道：“老板，你放心，我会对接好琪珂基金相关的工作和业务，每天都会了解情况。”
“我分管的A业务部，主管经理和基金运营团队都是非常专业的金融精英，从业多年经验丰富，业务很熟悉，对各种突发情况也能及时有效的应对。”
“还有风控部门的监管和支持，而且我上周开会也跟部门的人强调过相关事项。”
虽然工作重心不在琪珂基金，但她对于兼任副总分管的工作也非常重视。
尤其是她自己都在里面投资了基金。
不仅仅是她，公司内几乎所有的中高层管理人员都有钱在私募基金里面。
算是一项内部待遇，同样也是有门槛的。
而且按照职务级别有相应的投资额度，公司职级越高，额度就越高。
可以少投，但不能超过自身额度多投钱。
还要自行承担投资风险。
不过，至今推行两年，公司内投资的人都赚得盆满钵满，没有一个亏损。
现在所有投资基金的管理人员都对公司的私募基金充满信心和期望，也愿意跟公司形成利益共同体。
每年除了薪资待遇、年终奖分红，还能投资从公司内部私募基金中再赚一笔。
其他公司单位可没有这种大好事。
所以，琪珂投资也能留住人