“你叫什么名字？看来我说的那些你已经了解的十分透彻了是吧？”
“啊，不是，我。我叫林珍珍。”
总监的八字胡又翘了一下，用一种怪异的口吻问道，“你就是林珍珍？”
林珍珍尴尬的点头，八字胡的总监哼了一声，胡子被吹的翘的更高了，“那你坐下吧！”
林珍珍吊着一颗心坐下，见总监真的没有再说什么，林珍珍的心才慢慢的放了下来。
总监对于人事部做了一个巧妙的安排，利用人事部的每一个人来考核每一个人。
比如说，你可以把目光同事做的好的地方和做的不好的地方都记下来，这个考核的时间以一个星期为限，时间一到，你可以把目光同事的好和坏做成一份报告交到总监的手里。
这样就表示了得分最高的那个人不仅是能力强，人缘更是好。那得分最高的那个人就有很大的几率出任下一任的人事主管。
这个制度是前所未有的，不仅特别新颖还特别实用。
这样，你不仅看她发现别人的有优点，还能规范自己的缺点。
人事部所有的员工都开始摩拳擦掌起来。
小钟靠在林珍珍的桌旁，拍着自己的胸口道，“你刚才真是吓死我了。我钟诗红，差点就变成钟脸红了。”
林珍珍好奇的抬起头问道，“被总监点名站起来是我。你脸红什么？”
钟诗红哼哼一声，“整个人事部谁不知道你林珍珍是我钟诗红的好朋友，你被点名站起来，我还有脸吗？”