孟酱酱迷茫地看着林助理手里的考核表，忐忑地点头，然后又摇成了拨浪鼓。
她听了十分钟，脑子一片浆糊，除了“工作态度考核”那一栏能稍稍理解外，其余的完全不懂。
因为那一项只有简简单单的四个字：工作务实。
然后她看到下面一行的工作不足那里，被整整齐齐列了几十条。
孟酱酱接着往下瞟，看到她的绩效达成率为30％，她这下算是反应过来了，公司这是要扣她工资了，可她的工作从来都涉及不到绩效考核啊！
张抠抠那个老男人都不至于这样！
据统计，企业裁员惯用的手法，就是以员工kpi考核不及格为由进行压榨或者逼迫员工辞职。
孟酱酱想起之前在剧组的时候，叶锦一边挂席斯延的电话，一边骂席斯延是个无耻的资本主义吸血鬼，现在看来确实没错。
张总加上席斯延，孟酱酱真的该考虑父母的建议卷铺盖走人了。
孟酱酱已经做好准备，只要林凯敢说出让她滚蛋的话，她就立刻将这一年来受的气尽数撒出，大不了以后不在这个圈子混了，走也要痛痛快快的走。
谁知林凯话锋一转，微笑着说道：“不过这些都不算是什么大问题，你还没到一无是处的余地。”
酱酱：“……”
她觉得林凯是在委婉表达她是个废柴，可她没有证据。
“比如呢？”孟酱酱还是忍不住好奇问林助理。
果然。
“比如……”林凯镜片下的眼睛闪过一丝精光，手中的钢笔尖移到右下角的“额外加分项”，说道：“孟小姐很善谈，人际交往能力也很强，可以很好的处理与艺人之间的关系。”
孟酱酱松了口气，大概知道了他要做什么，问道：“所以呢？”
林助理推了推眼镜：“所以公司决定在你原来工资基础上加10％的提成，希望你能继续保持这项优势，如