“有七八个，几乎都是各个部门的一二把手。”陈琦苦笑连连，自己这个老板做的，可真是够失败的！
人家陈总名下那么多公司，都没有发生过这样的事情。
可自己倒好，华夏贸易网这才刚刚有些起色，就出现了如此问题。
“嗯，这还是个不小的问题呢。”听到陈琦的话后陈文泽微微颔首，七八个人，或许已经涉及到华夏投资一半以上的部门领导了。
如果真的直接把这些人给统统放走了，对于华夏贸易网来说绝对是一个非常巨大的打击。这也就难怪陈琦对这件事情感到如此棘手，因为不管怎么做，都不能恰到好处的解决问题。
“陈琦，那你是怎么想的，和我简单聊聊。”陈文泽沉思片刻后，脸上的笑容越来越深。虽然当初让陈琦打理华夏贸易网的时候，他就非常不愿意，一直和陈文泽推脱他不是这块儿料。
可这些年华夏贸易网的良好运营，还是让陈文泽非常满意的。虽说和赵佳悦、刘文清等人相比，陈琦不是一个合格的管理人才，但是对于这种技术型的企业，还真的特别需要一个像陈琦这样的人…
所以陈文泽也总是有意无意的想通过各种方式点拨一下陈琦，不管能点拨到哪一步，可这件事情也总是需要人去做的。
“当然是暂时不能放他们离开了，哪有这样的道理？”陈琦马上说道：“虽然大家都是这个专业出来的师兄师弟，但是公司也给他们提供了成长的平台，不能说学有所成就直接踢开公司单干吧？”
“我的想法是，暂时先加薪稳住他们。”陈琦皱着眉头开始尽可能的寻找着合适的解决方式，“等让他们把下面的人培养出来以后再走，那个时候我肯定不拦着他们…”
陈文泽微微颔首，不得不说这确实是一个解决问题的方式，但是这样的方法治标不治本。所谓的加薪也好升职也罢，对于已经是中层乃至是高层的员工来说，真的并不是很看重。
这些人既然已经有了自立门户的打算，那就根本不是所谓的加薪便能